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GPK王者捕鱼:协调推进与之相关的各项配套政策和保障措施

时间:2021/3/15 11:45:43  作者:  来源:  浏览:12  评论:0
内容摘要:“分类推进、统筹推进”的十六个字原则是推迟退休改革成功的基本保证。我国现行法定退休年龄为男职工60岁,女干部55岁,女职工50岁。分类晋升是指改革后,不同群体、不同性别的退休年龄差异将继续保持,现有退休政策将顺利衔接,确保平稳过渡。所谓统筹规划,就是为了应对延迟退休改革的实施,必须进行一系列配套的制度改革。为了防止老年...

“分类推进、统筹推进”的十六个字原则是推迟退休改革成功的基本保证。我国现行法定退休年龄为男职工60岁,女干部55岁,女职工50岁。分类晋升是指改革后,不同群体、不同性别的退休年龄差异将继续保持,现有退休政策将顺利衔接,确保平稳过渡。

所谓统筹规划,就是为了应对延迟退休改革的实施,必须进行一系列配套的制度改革。为了防止老年人就业歧视的发生,必须制定反对就业年龄歧视的法律法规。逐步出台各种更具针对性的政策,促进老年劳动者就业创业,加大对老年失业人员的保护力度,发展适合老年劳动者的就业岗位。延迟退休改革是一项系统工程,需要统筹规划、协调推进与之相关的各项配套政策和保障措施。

“十六字原则”中的“灵活实施”是确保延迟退休改革得到最广泛认可的关键“公约数”。从各方面披露的信息来看,我国延迟退休改革最大、最重要的特点是其灵活实施。延迟退休灵活性的实施意味着个人将有空间选择提前退休。相关政策会给每个人一个最低或最高退休年龄范围供他们选择。从一些国家的具体实践来看,在灵活的退休制度下,不同的选择对应不同的养老金支付标准。例如,在一些国家,退休年龄范围是62到70岁,而正常的退休年龄是65岁。你在正常年龄退休时可以得到全额退休金。如果你低于或高于正常年龄退休,养老金将相应地分配。减少或增加。

延迟退休涉及群众切身利益,是一项重大社会政策,出台相关改革方案必须十分慎重。要在这次改革中找到民意的最大公约数并不容易。困难在于“难以调整”,每个人的利益需求都是高度多样化的。对于在基层工作的员工。


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